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上海人才引进政策对申请人的个人资质、单位属性、岗位性质及社保缴纳情况均有明确要求。例如，申请人需具备良好的品德与职业道德，拥有系统的学术背景或岗位所需的学历、专业资格及技能。同时，所在单位需属于上海市认定的重点机构，且申请人通常需在该机构工作满一定年限，社保基数达到政策规定的倍数标准。这些条件环环相扣，任何一项不匹配都可能导致申请受阻。
很多人关心自己的工作单位是否属于上海市重点机构，或者社保基数是否达到“三年两倍”或“五年三倍”的标准，还有岗位描述是否与申报方向一致。这些细节的复杂性往往让申请人难以自行判断。凡图人才咨询专注上海落户政策多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件与人才引进政策的匹配度，识别潜在风险，避免因材料不合规或信息偏差影响申请进程。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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