每年毕业季，不少非沪籍应届毕业生都会面临留沪发展的选择。上海的职业平台和发展机会确实吸引人，但如果没有本地户口，在就业、购房、子女教育等方面可能会遇到一些限制。找到一家具备落户申请资格的用人单位，对很多应届生来说确实很重要。

　　2017年，硕士生小刘毕业后入职了一家承诺具备落户申请资格的公司。他为此准备了充分的申请材料，也通过了上海市学生事务中心的初步审核，收到了《关于同意非上海生源高校毕业生办理本市户籍的通知》。但后来中心审查发现，这家公司因前一年招收的两名应届生未满一年就离职，按规定已不具备2017年的落户申请资格，因此撤回了小刘的落户通知。

　　小刘认为，由于公司的原因，他失去了应届生身份这个落户窗口。如果要重新获得落户资格，可能需要通过出国留学或攻读博士等途径，这会带来额外的经济负担。于是他向法院提起诉讼，要求公司赔偿损失。

　　一审法院认为，虽然户籍本身没有直接的经济价值，但公司的行为确实对小刘造成了不利影响，酌情判决公司赔偿5万元。公司不服上诉，主张户籍没有经济价值，小刘也没有实际损失。

　　上海一中院二审认为，公司在招聘时明确表示具备落户资格，这构成了合同要约，小刘据此入职，公司就有义务协助办理落户。由于公司自身资格问题导致落户失败，应当承担相应责任。法院同时指出，上海户籍虽然只是一个身份证明，但在现行政策下，确实在多个方面与非沪籍人员享有的条件不同，对非沪籍应届生来说具有隐性价值。小刘后来考取博士研究生，虽然对个人发展有利，但这个选择与公司的过错存在间接关联。二审维持了一审的判决。

　　这个案例提醒我们，应届生落户上海不仅需要个人满足条件，用人单位的资质同样关键。如果你是2026年应届毕业的硕士或博士，在签约前一定要确认用人单位是否具备落户申请资格，避免因单位问题错过宝贵的申请窗口。凡图咨询可为你提供免费初步评估，帮你判断签约单位的落户资质是否符合政策要求，识别潜在风险。

　　很多人以为只要自己分数够高就能落户，却忽略了用人单位是否具备申请资格这个关键前提。落户政策是多要素联动的，个人条件、单位资质、申报流程环环相扣，任何一个环节出现问题都可能导致申请失败。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核要点，可为你提供免费初步评估，帮你梳理个人条件与单位资质的匹配度，识别常见退回风险。如果你是2026年应届毕业生，对落户路径或单位选择有疑问，欢迎联系凡图咨询获取专业分析。