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上海人才引进落户的核心在于单位资质、岗位性质与社保基数的匹配。政策对“重点机构”的认定、社保缴费倍数以及岗位职责的审核逐年细化，不同背景的申请人适用的路径差异明显。如果你在上海市重点机构工作，最近1年社保基数达到2025年度全市职工平均工资的2倍，且岗位属于高管或核心技术序列，那么可能符合人才引进的基本条件。但单位是否在官方名录、社保是否连续足额、劳动合同与实际岗位是否一致，这些细节环环相扣，任何一项不匹配都可能导致材料被退回。
很多人误以为只要在大公司就能走人才引进，却忽略了单位是否属于上海市认定的重点机构、社保基数是否满足“三年两倍”或“五年三倍”标准、岗位职责是否与申报方向一致。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，判断适配可能性。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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