上海作为国际化大都市，其落户政策一直备受关注。2026年，上海居转户落户政策在延续原有框架的基础上，进一步细化了落户条件，特别是针对7年、5年、3年不同落户周期的申请路径，为不同需求的申请人提供了更为清晰的指引。本文将结合最新政策文件与官方解读，系统梳理上海居转户落户政策的核心要点，为申请人提供一站式落户指南。

　　根据《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》（沪府规〔2024〕17号），上海居转户政策旨在吸引长期在沪稳定就业、依法纳税且符合市场化评价标准的人才落户。政策修订遵循“有序衔接、平稳过渡”原则，在保持框架稳定的基础上，对部分条款进行了优化调整，具体包括：

　　一、取消计划生育限制：原政策中“符合国家及本市现行计划生育政策”的要求已被删除。

　　二、审核部门变更：从上海市人力资源和社会保障局变更为上海市人才工作局。

　　三、社保年限累计放宽：居住证、社保、个税的有效月份可累计计算，针对7年2倍社保居转户类型，其社保累计计算方式由必须连续4年内累计36个月达到2倍基数调整为“累计计算”。在走居转户途径时，前4年社保需正常缴纳，无需达到1倍标准。

　　7年落户是上海居转户的主流方式，适用于大多数申请人。其核心条件为：

　　一、持有《上海市居住证》累计满7年。

　　二、持证期间按规定参加本市职工社会保险满7年。

　　三、持证期间依法在本市缴纳个人所得税。

　　四、在本市被评聘为中级及以上专业技术职务，或具有技师（国家二级职业资格证书）以上职业资格，且专业、工种与所聘岗位相对应。

　　五、无刑事犯罪记录等其他不宜转办常住户口的情形。

　　具体路径：

　　7年2倍社保：条件为后4年累计36个月社保基数≥2倍，适用于无中级职称但收入较高的申请人。

　　7年中级职称：条件为后4年累计36个月社保基数≥1.3倍，且从事与中级职称相对应的工作，适用于持有中级职称且社保基数适中的申请人。

　　注意事项：社保基数需逐年平稳提升，避免突击上涨；居住证、社保、个税需同步缴纳，中断时间需扣除。

　　5年落户是针对特定区域或高收入群体落户上海的快速通道，其核心条件为：

　　一、持有《上海市居住证》累计满5年。

　　二、持证期间按规定参加本市职工社会保险满5年。

　　三、持证期间依法在本市缴纳个人所得税。

　　四、满足特定条件（如区域政策、社保基数等）。

　　具体路径：

　　5年3倍社保：条件为后4年累计36个月社保基数≥3倍，需为科创岗位，适用于高收入技术人才。

　　临港新片区工作5年1倍：条件为在临港新片区工作满5年，后4年累计36个月社保基数≥1倍，至少工作2年，适用于临港新片区企业员工。

　　张江科学城工作5年2倍：条件为在张江科学城工作满5年，后4年累计36个月社保基数≥2倍（有中级职称可降至1.3倍），适用于张江科学城企业员工。

　　注意事项：临港新片区、张江科学城等重点区域需提供工作证明及区域推荐函；社保基数需与岗位性质匹配，避免虚高。

　　3年落户是针对重点区域核心人才或骨干人才的快速通道，其核心条件为：

　　一、持有《上海市居住证》累计满3年。

　　二、持证期间按规定参加本市职工社会保险满3年。

　　三、持证期间依法在本市缴纳个人所得税。

　　四、满足特定条件（如核心人才、骨干人才等）。

　　具体路径：

　　临港新片区核心人才3年：在临港新片区重点企业工作，被认定为核心人才，后4年累计36个月社保基数≥1倍，至少工作1年，适用于临港新片区重点企业核心人才。

　　张江科学城骨干人才3年：条件为在张江科学城重点企业工作，被认定为骨干人才，后4年累计36个月社保基数≥2倍（有中级职称可降至1.3倍），适用于张江科学城重点企业骨干人才。

　　注意事项：核心人才、骨干人才需由企业推荐并出具证明；社保基数需与岗位价值匹配，避免突击上涨。

　　申请流程：

　　准备材料：包括身份证、户口簿、居住证、社保缴纳证明、个税完税证明、职称证书及聘书（如有）、无刑事犯罪记录证明等。

　　单位审核：申报单位需对申请材料进行初审，并确认单位资质符合落户要求。

　　系统上传材料：通过“一网通办”平台登录单位账号，填写申请人信息并上传材料。

　　预审与调档：预审通过后，办理调档手续，档案调档至上海人才中心后进行核档。

　　线下递交审核：调档核档完毕后，线下递交纸质材料进行初审。

　　复审与公示：市人才工作部门对初审通过的材料进行复审，复审通过后将在官方网站进行为期5天的公示。

　　户口迁移：公示无异议后，申请人可领取《准予迁入证明》，并前往落户地派出所办理户口迁移手续。

　　材料准备要点：

　　确保所有材料真实有效，避免弄虚作假。

　　社保缴纳证明需显示近7年或5年的缴纳记录，个税完税证明需与社保缴纳记录匹配。

　　职称证书需在上海可评聘的目录内，且专业、工种与所聘岗位相对应。

　　误区一：居住证、社保、个税不同步。避坑：确保三者时间对应一致，避免因时间差导致申请被拒。

　　误区二：社保基数突击上涨。避坑：社保基数需逐年平稳提升，避免突击上涨引发审核风险。

　　误区三：职称证书与岗位不匹配。避坑：职称证书需与所聘岗位相对应，且需在上海可评聘的目录内。

　　上海居转户落户政策为长期在上海工作生活的非沪籍人士提供了一条重要的落户途径。通过精准规划、合理选择落户路径并严格遵循申请流程与要求，都能顺利实现落户目标，为子女教育、医疗保障等长远发展奠定基础。

　　很多人以为只要住满7年就能直接落户，却忽略了社保必须连续缴纳、个税需与单位一致、职称必须真实聘任等细节。这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能导致申请被退回。凡图咨询专注上海居转户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，包括居住证年限核验、社保连续性筛查、职称匹配分析和单位资质预审，帮助你识别因社保断缴、个税不符或职称挂靠导致的潜在风险。

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