在申请居转户落户上海的过程中，社保和个税的合规性是审核的关键点。以下几种常见情况可能影响你的累计年限计算，需要特别注意：

　　一、劳务派遣
如果你的劳动合同与劳务派遣公司签订，社保和个税均由该公司缴纳，可以正常申报居转户。申报时需提供有效的劳务派遣协议作为证明材料。

　　二、人事代理
若劳动合同与实际工作单位签订，但个税由该单位缴纳、社保由人力资源公司代理，此类情况会导致代理缴纳的社保年限被扣除。建议避免这种分离缴纳模式。

　　三、总公司与分公司关系
当劳动合同与上海分公司签订，个税由分公司缴纳而社保由上海总公司缴纳时，只要能提供相关证明和分开缴纳的说明，仍可由分公司申报居转户。

　　四、代缴社保
通过非实际工作单位代缴社保存在合规风险，代缴期间的社保年限通常会被扣除，不计入居转户累计年限。

　　五、社保个税由不相关公司缴纳
如果社保由A公司缴纳、个税由B公司缴纳，即使两家公司实际关联，此类情况也会导致对应年限被扣除，不符合居转户要求。

　　六、重复缴纳社保
同时在上海和外地缴纳社保的重叠部分会被扣除，因为政策要求社保缴纳单位需唯一，其他收入应申报为劳务所得。

　　七、社保个税不对应
部分企业为满足居转户社保基数要求，人为调整社保基数而未同步调整个税申报，导致两者不匹配，此类情况常成为退回原因。

　　八、社保补缴
政策明确规定，除疫情期间缓缴的特殊情况外，其他形式的社保补缴均不被认可为有效年限。

　　居转户的核心在于社保与个税的真实性、连续性和匹配性。提前识别并规避上述问题，能减少申请过程中的退回风险。凡图人才咨询提供免费初步评估，可帮你筛查社保个税的合规性，判断当前条件是否符合居转户要求。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。