办理上海居转户落户时，社保基数的合规性至关重要。如果你选择“7年2倍社保”路径，需满足持有上海市居住证满7年，其中最近4年内有36个月及以上社保基数达到上海市上年度城镇单位就业人员平均工资的2倍，且前4年社保基数需达到平均工资的1.3倍，这种情况下可免中级职称要求。

　　每年上海市会更新社平工资，社保基数也可能随之调整。原本符合1.3倍或2倍基数的缴纳记录，可能在调整后不再达标，这时需要及时处理。社保基数调整主要有三种方式：

　　一、通过上海社保自助经办平台调整 单位人事可登录平台，在“缴费变更申报”中选择“缴费基数调整人员”，输入职工信息并填写新基数后提交。调整成功后可下载凭证。这种方式通常在每年社平工资公布后开放，且每年仅限调整一次。

　　二、补缴差额调整 若在年度内调整基数，需补缴此前月份的差额。例如10月调整则需补缴4月至9月的差额。这种“硬调”方式补缴金额较大，部分单位可能不支持。

　　三、更换单位调整 在每月5日至26日期间，将社保关系从原单位转出再转入新单位时完成基数调整。有人采用当天转出再转回原单位的方式，虽然操作可行，但存在合规风险，不建议采用。

　　很多人以为社保基数达标就万事大吉，却忽略了调整时机的限制、补缴的合规性以及单位配合度等细节。凡图咨询可为你免费评估当前社保缴纳记录是否符合“7年2倍社保”的完整要求，帮你识别因基数调整不当、补缴不规范或单位操作失误导致的退回风险。

　　如果你已按“7年2倍社保”路径缴纳社保，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断基数调整的合规性与当前条件的匹配度。