居转户落户上海并非持有居住证满7年并取得中级职称就能确保成功，政策细节环环相扣，任何环节不匹配都可能导致申请被退回。以张女士的情况为例，她虽满足持证7年、社保累计84个月及中级经济师职称等表面条件，但实际申请中仍面临多重障碍。

　　张女士就职于上海某区公司，持有《上海市居住证》满7年，社保缴纳基本达到1倍基数，但存在断缴记录且部分月份未达到当年上海月平均工资水平。她考取了中级经济师并在销售岗位任职，但公司未出具岗位聘书。这些细节直接影响了她的落户可行性。

　　政策明确要求，通过职称路径申请居转户，需满足两个核心条件：一是被本市单位评聘为中级及以上专业技术职务；二是职称专业、工种与所聘岗位相对应。张女士的职称与销售岗位匹配，但缺乏单位正式聘书，导致职称无法用于落户申请。她的社保基数未达到激励条件要求的最近4年累计36个月2倍及以上标准，进一步限制了申请路径。

　　针对这类情况，合规的调整方向包括：与单位协商出具正式岗位聘书，确保职称与岗位匹配性得到官方认可；或通过提高社保基数至激励条件标准，以社保路径替代职称路径。两种方案均需基于个人实际情况评估可行性，避免盲目调整导致资源浪费。

　　很多人以为职称证书到手就能直接用于落户，却忽略了单位聘任这一关键环节。同样，社保基数的连续性和达标情况也常被低估。居转户的核心在于“年限真实＋材料匹配＋流程合规”，每个细节都需严格对照政策要求。凡图人才咨询的专业服务价值在于，基于你的实际情况，免费评估居住证与社保年限是否达标、职称是否合规、单位是否具备申报资质，帮你识别因社保断缴、个税不符、职称挂靠或单位异常导致的退回风险，避免多年积累功亏一篑。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。