居转户落户上海的核心在于长期稳定就业与经济贡献的体现，其中社保和个税的合规性是审核的关键衡量标准。无论政策细节如何调整，这一基本导向始终未变。

　　对于计划通过居转户落户的申请人，社保基数是重要的参考指标。根据现行政策，如果你持有中级职称且与岗位匹配，最近三年的社保基数需达到上年度社会平均工资的1.3倍；若没有中级职称，则需达到2倍。以2023年社会平均工资12307元/月为参考，对应的基数分别为约15909元/月和24614元/月。社会平均工资每年会更新，通常在年中公布，这会影响后续申请的基数标准。

　　判断社保基数是否达标，需要看申报前连续三年的月平均工资是否满足上述倍数要求。月平均工资的计算包含工资、奖金、津贴等各类税前收入总和除以12。如果发现基数不足，需要通过合规方式提升收入水平，确保社保缴纳基数与实际工资收入相匹配。

　　需要特别留意的是，社保基数必须与个人所得税的申报单位及金额保持一致。如果短期内社保基数大幅提升，但个税申报记录未能同步反映，审核时可能会被要求补充工资流水、收入证明等材料以核实真实性。一旦无法证明社税一致性，申请存在被退回的风险。

　　很多人以为只要年限到了就能申请，却忽略了社保基数是否连续达标、个税是否与社保单位一致、职称是否真实聘任等细节。这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能影响申请结果。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，可为你免费评估当前社保缴纳记录、个税匹配情况及职称合规性，帮你识别因社税不符、基数跳跃或单位异常导致的潜在风险，判断你的条件是否具备居转户的政策适配性。

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