2026年上海居住证转户口政策提供了多样化路径，除了传统的7年居转户，还有针对特定区域和人才的缩短年限选项。如果你正在关注居转户，需要重点了解社保基数要求、单位资质匹配以及不同区域的特殊政策。

　　最近4年内累计36个月及申报当月在本市缴纳城镇社会保险基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资2倍，这是当前政策对社保基数的核心要求。从“连续”调整为“累计”后，即使中途因换工作导致社保中断，只要在4年周期内总月数达标即可，这为职业流动提供了更大灵活性。

　　申请居转户时，劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税缴纳单位必须保持一致。常见的单位不一致情形包括：外包派遣未提供完整资质证明、部分代缴缺乏合规文件、纯粹代缴涉及非上海注册单位或自由职业者。这些情况都需要补充相应证明材料，否则可能影响申请进程。

　　针对不同人群，居转户有以下几种主要路径：

　　一、居住证五年社保五年：适用于最近四年累计36个月社保基数达到3倍且个税匹配的科技企业和技能人才。

　　二、张江科学城居转户：在张江科学城用人单位工作的人才，居转户年限可缩短为5年，其中在张江工作时间不低于3年。

　　三、临港新片区居转户：临港新片区重点产业骨干人才，居转户年限可缩短至5年甚至3年。

　　四、高级人才居转户：对上海市作出杰出贡献者，或持有高级职称、一级职业资格证书的人才，可直接申请落户。

　　常规7年居转户的社保要求分为两种情况：

　　1、无中级职称：前3年社保基数需高于1倍，后4年累计36个月达到2倍。

　　2、有中级职称：前3年社保基数需高于1倍，后4年累计36个月达到1.3倍（部分区域要求1.5倍）。

　　居转户是上海落户的主流选择，但社保连续性、个税匹配度、单位资质等细节环环相扣。很多人以为居住证满7年就万事大吉，却忽略了社保基数是否达标、职称是否真实聘任、个税与社保单位是否一致等关键点。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，可为你免费评估居住证年限、社保合规性及职称匹配度，帮助识别因材料不匹配导致的退回风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。