上海人才引进落户对申请人的学历、工作单位资质、岗位性质及社保缴纳情况有明确要求。如果你计划回国发展并考虑通过人才引进方式落户，需要重点关注几个核心条件：你的工作单位是否属于上海市认定的重点机构（如高新技术企业），你的岗位是否属于高级管理或核心技术类，以及社保基数是否达到政策规定的标准。

　　根据现行政策，如果你和妻子都能成功入职上海的外资高新技术企业，且担任的岗位符合高级管理或核心技术岗位的认定标准，同时社保缴费基数满足相应要求，那么你们可能具备申请人才引进落户的基础条件。具体来说，重点机构员工需满足在单位工作满一定年限（通常为1年或3年），且最近一年的社保基数达到上海市上年度职工平均工资的2倍或3倍，具体取决于岗位性质和工作年限。

　　很多人在申请时会忽略单位资质的动态认定和岗位描述的匹配度。例如，即使公司属于高新技术企业，也需要确认其是否在最新的重点机构名录中；同时，劳动合同中的岗位名称和职责描述需要与申报方向一致。这些细节环环相扣，任何一项不匹配都可能导致材料被退回。

　　凡图咨询专注于上海落户政策细节，可为你提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位资质核验、社保基数合规测算及岗位匹配度分析。如果你不确定自己的情况是否符合要求，可以联系我们获取一对一的专业诊断。