居转户落户上海，即使你觉得自己满足了持有居住证满7年、缴纳社保满7年、依法纳税、取得中级及以上职称且岗位匹配、无犯罪记录等基本条件，也常常在社保与个税匹配这个环节遇到问题。这确实是审核中的一个常见关注点。

　　社保与个税不匹配并不必然导致申请无法推进，需要根据具体情况分析。如果你刚入职一家公司，第一年内社保基数按约定工资申报，而个税按实际月工资缴纳，两者存在一定差距是正常现象。从入职第二年开始，社保基数通常会参考上一年度的月平均工资，允许存在小幅波动，但如果工资出现大幅降低，可能需要提供银行流水等材料作为说明。

　　如果你在同一家公司持续工作，社保基数原则上应依据上一年度本单位职工的月平均工资确定。当社保基数与个税申报的工资额出现较大偏差时，处理方式会有所不同。如果社保基数明显高于上一年度的月平均工资，审核部门可能会要求你补缴相应的个人所得税。反之，如果社保基数远低于上一年度的月平均工资，处理结果则存在不确定性，可能包括材料被直接退回、相关时间段不被计入累计年限，或在补缴社保后重新计算。若这段不匹配的时间发生在你申请居转户的持证期间内，建议尽早与所在单位沟通，争取通过合规方式进行调整。

　　很多人以为住满7年、有职称就万事大吉，却忽略了社保基数与个税申报额必须合理匹配、且与单位经营状况相符这些细节。这些要求环环相扣，共同构成了完整的审核链条。凡图人才咨询专注于上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费的初步评估，帮你梳理社保与个税的匹配情况，识别因基数差异、单位变更或申报不一致导致的潜在风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。