很多人容易将“5年3倍居转户”和“百万个税人才引进”混淆，两者虽然都要求社保基数达到3倍，但适用路径和条件差异明显。如果你正在考虑通过高基数落户，需要先明确自己符合哪类政策要求。

　　“5年3倍居转户”属于居转户的激励政策，适用于企业科技和技能人才。核心要求包括：持有《上海市居住证》并缴纳社保满5年，最近4年内有36个月及申报当月社保基数达到本市上年度职工社会平均工资的3倍，且个税与社保基数合理对应。这条路径下，只有子女可以随迁，配偶无法随迁。

　　“百万个税人才引进”则属于人才引进通道，同样要求最近4年内有36个月及申报当月社保基数达到3倍，但额外要求近4年内个税累计达到100万元，且岗位范围扩展至企业高级管理、科技和技能人才。通过这条路径，配偶和子女均可随迁，且不要求持有居住证。

　　两者的主要区别在于：居转户需要居住证且仅限子女随迁，人才引进无居住证要求但个税门槛高，且允许配偶随迁。如果你所在岗位属于管理类，那么人才引进可能是更合适的选择；如果更看重居住证年限积累，则需关注居转户的社保连续性和职称匹配。

　　很多人以为社保基数达标就能直接申请，却忽略了岗位性质、个税合规性、单位资质等细节。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足高基数落户的完整政策链，帮你判断属于居转户还是人才引进路径，识别因岗位不符、个税异常或单位资质问题导致的退回风险。

　　如果你已满足3倍社保基数要求，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是走居转户还是人才引进路径更符合当前条件。