上海人才引进落户政策对用人单位资质、人才类别及个人条件均有明确规定，且不同路径的适用范围差异较大。2026年现行政策下，用人单位需为在沪注册、正常经营且依法纳税的机构，包括独立法人单位、中央在沪分支机构等。引进人才一般需距法定退休年龄5年以上，工作地点应在上海，并与单位签订劳动合同且依法缴纳社保。

　　具体人才条件涵盖多个维度：高级专业技术职务任职资格需取得相应职称并受聘；省部级及以上政府表彰或人才培养计划人选需在规定期限内申请；重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部等）引进的核心骨干需满足工作年限要求；创业人才、投资管理人才、企业家等则需满足资金规模、业绩贡献等量化指标。航运、传统医学、体育、文化等特殊行业紧缺人才，以及各区自主审批的紧缺急需人才，均有专门的认定通道。

　　这些条件环环相扣，单位资质、个人资历、社保缴纳、岗位匹配等要素需同时满足。很多人会困惑自己的公司是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位描述是否符合要求。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件的适配可能，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险。

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