在上海工作但公司未在上海注册，能否申请上海居住证积分？这个问题涉及劳动关系与社保缴纳的合规性，需要结合政策细节来理解。

　　根据《社会保险法》，职工需与用人单位签订劳动合同并存在劳动关系，才能通过该单位缴纳社会保险。如果劳动关系不在上海，即使通过第三方机构代缴社保，也无法用于上海居住证积分或落户申请。

　　社保代缴分为合法与违法两种情形。违法代缴通常指员工与外省市公司签订劳动合同，却委托上海公司代缴社保以满足积分或子女就学需求。这种操作已被社保稽核部门认定为违规，相关公司和人员可能被纳入失信名单。

　　合法代缴需满足三个条件：一是人力资源公司具备劳务派遣资质且经营范围包含相关业务；二是实际用工单位与人力资源公司签订正式派遣协议；三是员工与人力资源公司签订劳动合同及岗位协议。即使满足这些条件，若实际用工单位不在上海注册，仍无法用于上海居住证积分或居转户申请。

　　对于派遣员工，若实际用工单位在上海注册，可由人力资源公司提交申请，但材料需由实际用工单位提供。这种情况下，积分或居转户申请才具备政策适配性。

　　很多人误以为只要社保在上海缴纳就能申请积分，却忽略了劳动关系与单位注册地的双重要求。凡图咨询可为你免费评估当前社保缴纳方式的合规性，判断是否满足居住证积分或居转户的政策框架，帮助识别因代缴导致的申请风险。

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