上海居转户政策自2009年实施以来，核心要求始终是申请人持有上海市居住证并连续缴纳社保和个税累计满84个月。但很多人对“有效累计年限”的认定标准存在误解，这里帮你梳理清楚关键细节。

　　居住证、社保和个税必须同时存在才能计入累计年限。以下四种常见情况会导致年限被扣除，需要特别注意：

　　一、社保与个税缴纳单位不一致。这种情况通常不被认可，但如果你是派遣员工或存在总公司与分公司的劳动关系，可由单位出具相关证明材料进行说明。

　　二、只缴纳社保但未申报个税。这种情况直接导致对应月份不计入累计年限，且没有补救措施。

　　三、社保基数与个税申报基数差异过大。比如社保按最低基数缴纳，但个税申报金额远高于社保基数，这属于单位未按规定缴纳社保，申请时需提供合理解释。

　　四、社保基数未达标。如果你有中级职称，最近4年内需有36个月社保基数达到上海市平均工资的1.3倍以上；没有职称则需达到2倍以上。不满足这个硬性条件，即使持有居住证和社保记录满10年也无法申请。

　　职称和学历问题也常被忽视：职称证书需在官方目录内且与岗位匹配；学历必须被国家认可且信息真实一致。这些材料问题都可能导致申请被退回。

　　很多人因为不了解这些细节走了弯路，耽误了几年时间。其实落户的核心在于“条件匹配＋材料真实＋流程合规”——凡图人才咨询提供政策匹配分析与材料合规支持，熟悉各环节审核要点，可帮助你系统梳理材料、识别常见退回风险。

　　很多人一开始并不清楚自己是否符合居转户条件——社保基数是否达标？职称与岗位是否匹配？居住证和个税记录是否连续？这些因素环环相扣，任一环节出错都可能前功尽弃。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

　　不确定自己是否满足居转户条件？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前材料是否符合政策要求，理清社保、职称和居住证的准备重点。