上海落户申请中，材料被退回往往源于细节疏忽。以下三个常见情形，帮你提前识别风险。

　　张先生在上海工作多年，居住证刚满7年，计划通过3年2倍社保路径申请居转户，却因社保与个税不匹配被退回。公司长期按最低基数申报个税，导致社保基数与个税额度无法对应。居转户审核中，人才中心会核验两者的匹配性，任何不一致都可能成为退回理由。建议定期自查个税缴纳记录，发现问题及时与单位沟通，避免临近申请才发现偏差。

　　李女士在高新技术企业工作，材料条件均符合，但人事档案核实环节被退回。原因是档案缺失上一份国企工作的离职证明。档案完整性是所有落户通道的共通要求，无论是居转户、人才引进还是积分申请，都需确保关键材料齐全。提交申请前，可提前到档案保管机构核查，补充缺失材料，避免流程延误。

　　高先生离职期间通过第三方公司代缴社保，入职新单位后申请落户，因代缴行为不被认可而失败。社保代缴不仅违反规定，缴纳记录也无法作为落户依据。若存在类似情况，需重新累计合规缴纳年限。务必通过正规单位缴纳社保，确保记录连续有效。

　　这些案例反映出落户审核的严谨性：条件匹配、材料真实、流程合规缺一不可。社保个税需对应，档案材料要完整，缴纳记录须合法。任何环节的疏漏都可能导致申请被退回，延长等待时间。

　　很多人一开始并不清楚自己被拒的具体原因——是社保基数不够、档案材料缺失，还是存在不合规的缴纳记录？这些因素环环相扣，反复修改可能错过最佳申请时机。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步材料合规性评估，帮你从退回案例中找到可规避的风险点，理清下一步准备方向。

　　不确定自己适合哪种上海落户方式？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否符合任一政策路径，理清材料准备方向。