留学生落户上海对工作单位资质、社保缴纳要求和个人条件都有明确规定，不同学历背景对应不同的社保基数和缴纳时长。如果你正在准备申请，需要先确认自己的境外学历是否符合政策要求，同时关注工作单位的注册资金、纳税情况以及劳动合同签订细节。

　　申请单位必须是在上海注册的企业，注册资金不低于100万元人民币，且依法纳税、正常缴纳社保。如果公司总部在外地，你在上海分公司工作，需满足三个条件：上级法人注册资本达标、劳动合同与上海分公司签订、社保和个税均由上海分公司在上海申报。派遣人员通常不符合申报资格。

　　社保缴纳分为两类情况。第一类是连续在同一家公司缴纳半年社保，基数达到上海市平均工资的1倍，适用于以下学历背景：国（境）外高校博士、国内“双一流”高校本科且境外高校硕士、境外高水平大学本科、境外本硕连读，或国内硕士及以上学位后赴境外进修满1年。第二类是连续缴纳一年社保，基数达到1.5倍，适用于其他境外本科或硕士学历。

　　境外学习时间也有具体要求。本科阶段累计在外学习时间一般不少于2年，硕士阶段不少于半年。中外合作办学、联合培养等性质的毕业生，需同时获得国内学历学位和国境（外）学位，且境外学习时间和学分占比需满足最低比例要求。国内“双一流”高校以国家公布名单为准，境外院校以教育部留学服务中心认证为准。

　　其他需要注意的细节包括：回国后2年内需在上海工作并缴纳社保；劳动合同有效期需在2年以上，网上申报时剩余有效期不少于3个月，且需完成试用期；年龄距法定退休年龄5年以上；符合计划生育政策；无刑事犯罪记录。社保补缴、个税与社保基数不匹配、委托第三方代缴等情况均不被认可。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。比如，境外学习天数不足、社保基数未达标或劳动合同签订主体错误，都可能导致材料被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉各类学历背景的审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前条件与留学生落户政策的匹配度，帮你梳理材料清单、识别常见风险点。如果你不确定自己的情况是否符合要求，可以联系凡图咨询获取一对一的专业分析。