办理留学生落户上海，有哪些地方容易导致申请被退回？

　　核对落户材料时，社保基数、劳动合同主体以及档案转递方式是几个关键检查方向。信息不一致或材料缺失都可能导致预审环节需要补充或重新提交，提前了解这些常见卡点有助于更顺畅地推进流程。

　　在准备申请时，时间口径的衔接与材料之间的相互印证是需要优先理清的主线。例如，回国后就业的起始时间、社保缴纳的连续性以及学历认证的有效性，这些信息在劳动合同、个税记录和留服认证文件上应当保持一致。

　　社保与个税的匹配是核心检查项

　　薪资收入需要同时满足社保基数与个税申报的匹配要求。这里需要核对的是，每月缴纳社保的单位与进行个税申报的单位是否为同一主体，且申报数额是否与实际收入相符。如果期间出现过社保断缴或由第三方代缴的情况，通常无法计入有效的累计月份。

　　劳动合同的主体与期限需符合要求

　　签署劳动合同的单位必须是在上海依法注册并纳税的实体。需要留意的是，合同期限应满足相关要求，且在提交申请时，合同剩余的有效期也是一个常见的核对点。通过劳务派遣形式签约的情况，在申请时需要特别确认主体资格。

　　学历背景与境外学习经历需要材料支撑

　　境外学历学位认证书是必备材料。对于境外就读天数，需要保留相应的成绩单、学位证书及出入境记录作为证明。如果学习期间因特殊情况（如疫情）有部分线上课程，建议提前准备好学校官方出具的相关说明文件以备核查。

　　档案材料的齐全与转递方式至关重要

　　个人档案的转接必须通过规范的机要通信渠道进行，个人携带或普通快递寄送的档案可能会被退回。此外，档案内材料的完整性也需要检查，例如国内高等教育阶段的毕业登记表、工作经历的离职证明等关键材料是否都在其中。

　　问：如果总公司注册在外地，但合同和社保都在上海分公司，可以申请吗？

　　答：这种情况需要确认分公司的独立用人资格以及在上海的纳税情况。核心在于劳动合同的签约主体、社保缴纳单位以及个税申报单位是否统一为上海分公司，并且该分公司是否具备相应的资质。

　　问：回国后已经在其他城市落户过，还能申请上海落户吗？

　　答：这涉及到户籍迁移的合规性。申请时需要按要求准备当前户籍地的相关证明材料，并确保所有上海落户的申请条件，如回国后工作时间、在沪社保缴纳情况等均满足要求。

　　留学生落户上海涉及多个维度的信息核对，从单位资质、合同社保到档案材料，每个环节的细节都值得仔细梳理。建议在正式提交前，对照材料清单逐一检查信息的一致性。

　　执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。