留学生落户上海时，社保和个税的合规性是审核中的关键环节。很多申请材料被退回，往往源于这两项数据不匹配或缴纳主体不符合要求。政策要求社保基数与个税收入保持合理对应，且两者差距不宜过大。同时，缴纳单位必须与劳动合同签署单位一致，第三方代缴或跨地区缴纳通常不被认可。

　　社保基数是根据职工上一年度月平均工资性收入确定的，新入职员工则以起薪当月足月工资为准。纳税收入则包含当月全部工资、津贴和奖金等。如果社保和个税由不同主体缴纳，比如总公司在外地而合同由上海分公司签署，或委托第三方申报，都可能因主体不符导致申请受阻。即使是集团公司内部，若社保和个税分别由不同子公司缴纳，也需要重新累计。

　　在累计社保期间，如果出现离职、漏缴、补缴或公司主体变更，都需要重新计算缴纳时间。政策允许社保累积期内有1个月个税不达标的宽限期，但整体基数仍需满足要求。如果发现基数不达标，可以与公司协商补差。公积金缴纳情况不影响落户审核，重点在于社保和个税的合规性。

　　很多留学生申请时才发现，社保基数如何计算、个税收入是否匹配、缴纳单位是否合规，这些细节环环相扣。凡图咨询专注上海落户政策细节，熟悉留学生落户的审核逻辑，可为你免费评估当前社保个税的合规性，帮你识别常见退回风险，判断材料是否符合当前审核标准。如果你不确定自己的社保个税情况是否满足要求，联系凡图咨询获取免费初步评估，了解可能的调整方向。