留学生落户上海对工作状态、社保记录、劳动合同等细节有明确要求，这些条件环环相扣，需要逐一核对。如果你还在试用期，按规定需要先通过试用期才能提交落户申请，即使是毕业于世界排名前50院校的留学生也不例外。

　　留学期间在国内有社保记录也是一个常见问题。政策要求留学期间应保持学生身份，如果国内出现社保缴纳记录，可能会被系统追溯并影响落户资格。你需要确认留学期间的社保状态是否符合要求。

　　劳动合同的期限和剩余时间同样关键。签订的劳动合同需满足2年及以上，且在申请时剩余期限不少于3个月。如果合同即将到期，建议先完成续签再提交申请。用工形式应为直接与用人单位签订合同，避免第三方劳务派遣，否则可能被计入待业时间。

　　关于学分认定，如果你曾在境外院校的国内分校就读，境外获得的学分需占总学分的50%以上；若将国内非学历教育学分转至国外，境外学分占比则需达到80%以上。国外院校之间的学分互转通常不影响落户，但可能需要提供补充说明。

　　毕业后的时间窗口也需要留意。留学生需在毕业证书签发后的2年内来上海工作并缴纳社保个税，否则可能失去落户资格。2年内来沪工作并不等同于2年内必须提交落户申请。

　　如果你在留学前有国内工作经历，通常不会影响落户，但档案中需包含相关离职证明。留学期间则需避免保留国内工作关系或继续缴纳社保，以免产生身份冲突。

　　很多留学生在准备材料时才发现，试用期状态、社保记录、劳动合同期限、学分认定、回国时间窗口这些细节实际上是环环相扣的。比如，劳动合同剩余时间不足3个月，或者留学期间有国内社保记录，都可能导致申请被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件是否符合留学生落户的完整政策链，识别潜在风险。如果你不确定自己的情况是否满足要求，可以联系凡图咨询，获取一对一的适配性分析。