上海护士能否通过人才引进落户，关键在于工作单位资质、岗位性质、社保缴纳情况以及个人职称或学历是否满足政策要求。如果你在上海市认定的重点机构（如部分三甲医院、重点医疗科研单位）担任高级职称岗位或核心技术岗位，且社保基数达到相应标准，那么可能符合人才引进的申请条件。例如，具有高级专业技术职务的护士，或在重点机构从事关键护理技术工作且社保基数符合“三年两倍”或“五年三倍”要求的人员，均可纳入考量范围。

　　对于持有中级职称的护士，虽然职称本身可计入落户积分，但人才引进通道更侧重岗位稀缺性与单位属性。如果你的岗位属于医院重点科室的核心技术岗，且所在单位被列入上海市重点机构名录，那么结合职称与社保条件，有机会通过人才引进路径申请。护理专业研究生学历（尤其是专业硕士）在应届生落户或人才引进中具备一定优势，但需注意学历认证与岗位匹配度。

　　护士执业证书挂靠存在合规风险。根据现行规定，证书注册单位需与实际工作单位一致，挂靠行为可能导致执业资格被吊销，进而影响落户申请。若你的社保由第三方机构代缴，需确保代缴单位资质合规且与劳动合同主体一致，否则可能被认定为材料不实。

　　如果你在远郊医院工作并满足居住证与社保年限要求，也可考虑居转户路径，但需注意人才引进与居转户的条件差异。人才引进通常对社保基数和岗位要求更高，但审批周期相对居转户可能更短，具体需结合个人情况判断。

　　很多人关心护士岗位是否属于人才引进范畴，其实政策并未排除护理专业，而是强调“紧缺急需”与“岗位匹配”。凡图咨询可为你免费评估当前单位是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位描述是否符合申报方向，帮你识别因证书挂靠、社保代缴或岗位不符导致的潜在风险，避免材料被退回。我们熟悉医疗行业落户审核逻辑，能为你梳理个性化申请路径。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。