上海人才引进落户政策对用人单位资质和申请人条件都有明确要求。如果你想通过这条路径落户，需要先确认自己的工作单位是否符合政策规定，同时个人也要满足相应的年龄、社保和工作地点等基本条件。

　　根据现行政策，能够申请人才引进落户的用人单位主要包括以下几类：具有独立法人资格的单位；中央单位在沪的一级分支机构或总部在沪单位的分支机构；经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构；以及确需引进特定紧缺人才的分支机构。这些单位都需要在上海行政区域内注册、正常经营并依法纳税。

　　对于申请人来说，基本条件主要集中在几个方面。用人单位必须与你签订劳动（聘用）合同，并在上海依法缴纳社会保险费。通常情况下，申请人距离法定退休年龄应在5年以上，不过如果你属于特别优秀或特别紧缺急需的人才，这个年限要求可以适当放宽。你的工作地点一般也要求在上海。

　　很多人在准备申请时会忽略一些细节，比如单位的分支机构资质是否被认可、社保缴纳是否连续足额、劳动合同是否规范等。这些条件环环相扣，任何一个环节不符合要求都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，熟悉各类单位的资质认定标准和审核逻辑，可以为你提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，识别潜在风险，避免因材料不合规而耽误时间。

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