留学生落户上海需重点关注单位资质、合同主体与社保个税的一致性，这是材料链条能否顺利通过核验的关键基础。

　　当入职单位为上海分公司时，整个申报路径对主体匹配度要求更高，建议提前把总公司资质、劳动合同签署方、社保个税缴纳主体三者口径对齐，再推进后续步骤。

　　单位资质与注册资金要求

　　上海分公司本身不具独立注册资本，但其上级法人机构需满足相应资质门槛。办理过程中需提供总公司营业执照复印件（加盖公章）及正式授权文件，确保分公司行为具备法律效力支撑。

　　劳动合同签署主体须明确

　　劳动合同必须由上海分公司作为签约主体签署，并加盖该公司公章。若合同由总公司签署或盖章，易被认定为派遣关系，影响落户路径适用性。可按这几项核对：签约主体是否为上海分公司、公章是否对应、合同落款单位名称是否与营业执照一致。

　　（1）签约单位名称须与上海分公司营业执照完全一致；

　　（2）所盖公章应为上海分公司法定备案公章；

　　（3）合同中用人单位信息不得出现总公司名称或地址混淆情形。

　　社保与个税缴纳主体必须统一

　　社保及个人所得税均须由上海分公司在上海本地依法申报缴纳，不可委托第三方代缴，亦不可将个税申报地设于外地。合同主体、社保缴纳单位、个税申报单位三者需保持完全一致，否则可能触发补材料或复核流程。

　　劳动合同有效期与申报时点匹配

　　所签劳动合同有效期需满足基本时长要求，且在提交落户申请当日仍处于有效状态。如合同含试用期条款，须待试用期满后方可启动申报流程，避免因时间线断裂导致材料退回。

　　问：劳动合同签的是两年，但申报时只剩两个月有效期，还能用吗？

　　答：不可以。提交落户申请当日，合同剩余有效期须满足规定时长，建议提前确认合同续签安排，确保时间线连续完整。

　　问：社保由上海分公司缴纳，但个税在外地申报，这种情况是否影响落户？

　　答：会影响。社保与个税申报主体必须一致，且均须在上海完成，二者分离属于常见退回原因，需及时调整申报地并补全对应时段记录。

　　留学生落户上海的核心在于材料链条的闭环验证——从单位资质到合同签署，再到社保个税缴纳，每个环节都需围绕“主体一致性”与“时间线衔接”做系统性核对。建议先理清路径类型，再逐项确认材料是否齐全、信息是否一致。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。