留学生选择在上海就业并办理落户手续时，对其就职公司的相关情况需要提前核对。对于即将毕业或已经入职的同学而言，如何确认公司是否符合基本的落户资格呢？

　　公司的注册地与资金规模是需要首先核对的维度，合同签订主体与社保个税的缴纳主体是否一致，则直接关系到后续流程能否顺利推进。这些关键点的信息一致性，往往决定了材料预审环节是否会遇到阻碍。

　　公司主体与雇佣关系的合规要点

　　公司在上海的注册地址是一个基础条件。这不仅包括各类企业，也涵盖了一些特定类型的组织机构。另一个需要留意的方面是公司的注册资本，这部分信息可以通过公开渠道进行查询验证。

　　如果你入职的是外地公司在上海设立的分支机构，则需要格外注意劳动合同的签订方。你的合同必须与这家上海分公司直接签署。同时，社保和个税的缴纳主体也必须严格对应为上海分公司，不能出现委托第三方代缴或将个税申报在外地的情况。

　　合同本身的有效期也需要满足一定要求，通常要求合同期限不少于两年，并且在提交落户申请时，合同的剩余有效期仍需达到一定时长。如果合同中约定了试用期，那么正式提交申请一般需要在试用期结束之后。

　　从时间线上看，留学生需要关注回国后首次来沪工作并开始缴纳社保的时间点。确保相关就业和社保记录始于回国后的两年内，并且此后持续在上海工作与缴纳，这是审核中连贯性的重要体现。

　　在准备材料的过程中，核心是确保各类文件上的信息能够互相印证，避免出现主体不一致或时间线矛盾的情况。执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。

　　总体来看，办理留学生落户上海时，对公司资质的考察贯穿始终。从最基础的注册信息，到具体的用工关系、社保个税缴纳主体，再到合同期限与回国时间线的衔接，每一个环节都需要仔细核对。