留学生落户上海涉及多个环节，每个细节都可能影响申请进度。从公司资质到个人材料准备，都需要提前规划。公司是否具备落户资质、HR是否熟悉流程，这些都会直接影响申请效率。劳动合同有效期需覆盖2年，申请时剩余不少于3个月，同时社保、个税和劳动合同主体必须一致，劳务派遣或代缴社保不符合政策要求。

　　留学期间不能在国内缴纳社保或个税，外地社保个税需在入职上海前暂停，避免重叠缴纳。个税申报要规范，兼职收入应按劳务报酬纳税。毕业后入职上海分公司，若社保个税由总部缴纳，需确保劳动关系清晰。单位联系人通常由HR担任，不能是申请人本人，线下提交需联系人带证件办理，联系人离职需及时更新。

　　材料准备环节，留学期间的社保个税问题需附情况说明，转学分要提供完整成绩单，无纸质成绩单需提交查询路径和密码。国内网课阶段需保留邮件、短信等证明。留学前的工作经历和国内学籍档案需完整调档，遗失需及时补办，档案与实际经历不符会导致退回。

　　随迁政策方面，配偶和子女可随留学生本人一并申请。配偶暂未回国可在回国后补办，国内出生子女需先在父母原户籍地办理出生证明，国外出生子女同样可随迁，未回国者后续补办。递交材料需提前预约，由单位联系人提交，申请期间避免离职、长期出境或违法行为。

　　留学生落户上海的核心在于院校认定、回国时间窗口和单位资质的匹配，这些条件环环相扣。很多人在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、社保个税是否连续、档案材料是否齐全，这些细节直接影响审核结果。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件与留学生落户路径的适配可能，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险。联系凡图咨询顾问，获取一对一免费初步评估，了解你的落户方案是否符合当前政策要求。