上海人才引进落户对社保缴纳有明确要求，但并非简单看年限，而是结合单位资质、岗位性质和社保基数综合判断。如果你在上海市重点机构工作，社保基数和缴纳时长是关键衡量标准。

　　2026年上海人才引进落户的基本条件主要围绕以下几类情形：

　　一、重点机构紧缺急需人才 如果你在上海市重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部等）工作，需满足： 1、本科学历者，在重点机构连续工作满2年，且最近2年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍； 2、硕士研究生学历者，在重点机构连续工作满1年，且最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍。

　　二、高级职称或博士学位人才 持有高级职称或博士学位的申请人，需在上海市合法稳定就业，最近半年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍。

　　三、其他高层次人才 符合上海市认定的其他高层次人才标准，具体需参照最新政策文件中的18类人才分类。

　　关于社保基数的计算方式，个人缴费基数是根据职工本人上年度月平均工资性收入核定的。具体来说，就是上一年1月至12月期间，单位支付给你的工资总额（包括计时计件工资、奖金、津贴、加班费等税前收入）平均到每个月的金额。如果上一年工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。

　　2026年人才引进落户涉及的社保基数参考标准如下（基于2025年度上海市职工平均工资）： 1倍社保基数：10338元 1.3倍社保基数：13439.4元 1.5倍社保基数：15507元 2倍社保基数：20676元

　　社保基数必须与个人所得税缴纳基数合理匹配，且社保和个税需由同一单位连续、足额缴纳。劳动合同约定的薪资与实际缴纳基数存在差异时，以实际缴纳基数为准。

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