上海作为国际大都市，持续优化人才引进政策，为符合条件的优秀人才提供落户通道。现行政策主要面向高层次人才、重点机构人才、高技能人才、市场化创新创业人才及特殊人才等类别，取消了用人单位对人才工作年限的硬性要求，并扩大了职业覆盖范围。

　　一、高层次人才 取得博士学历学位、具有高级职称且岗位匹配、获得省部级及以上政府表彰的人员，可直接申请落户。

　　二、重点机构人才 在上海市重点机构工作，持有硕士学历学位且最近1年社保基数达到本市上年度职工平均工资2倍；或持有本科学历学位且为重点机构核心成员，最近2年社保基数达到本市上年度职工平均工资2倍，可申请落户。

　　三、高技能人才 获得中华技能大奖、取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）的人员，可直接申请落户。

　　四、市场化创新创业人才 创业人才获得1000万元投资且持股比例不低于10%；或技术人才在3年内完成5000万元技术交易额，可申请落户。

　　五、特殊人才 经本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才，或纳税达到3000万元企业推荐的人才，可申请落户。

　　很多人以为只要学历高或在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保基数是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一项不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。