在上海人才引进落户过程中，关于随调、随迁、暂不随调、已在沪等概念，以及子女随迁条件、申报主体要求等，确实存在不少细节需要厘清。这些政策条款环环相扣，直接关系到申请材料的完整性和合规性。

　　随调通常指主申请人配偶在上海有稳定工作，希望同步办理户口迁移；随迁适用于配偶已退休或无业的情况，需提供相应证明；暂不随调则适用于配偶暂不迁移户口的情形；已在沪指配偶已是上海户口。子女随迁方面，16周岁以下子女可直接随迁，16周岁及以上在普通高中就读的子女需额外提供学籍证明，收养子女按公安部门规定执行。

　　申报环节需注意，必须由用人单位通过“一网通办”系统以法人一证通登录提交，个人无法直接申报。用人单位需与引进人才签订劳动合同并在沪缴纳社保，引进人才一般需距法定退休年龄5年以上，且工作地点应在上海。重点机构范围涵盖高新技术企业、跨国公司地区总部等，具体认定由市科委、市商务委等部门负责。中介派遣人员原则上不符合申请条件，但教育、卫生等事业单位经推荐报备后可由实际用工单位申请。

　　很多人在准备材料时会忽略配偶工作状态与子女学籍的匹配性，或对单位是否属于重点机构存在疑问。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位资质核验、社保基数合规测算及随迁材料梳理，帮助识别常见退回风险。不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。