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上海人才引进落户政策对高级职称人才提供了明确的路径，但需要同时满足职称资格、社保基数、工作稳定性等多维度要求。2026年的政策框架下，高级职称人才若想直接落户，需重点关注以下几个核心环节。
高级职称必须在上海人社公布的职称目录内，无论是正高级还是副高级职称，均需符合评审条件。社保缴费基数需体现市场化水平，通常建议达到2倍以上，且需与个税记录合理匹配。申请人需在上海稳定工作并持续缴纳社保个税，一般要求工作满6个月以上。岗位匹配性同样关键，需提供单位聘书证明职称与实际岗位一致，若单位不具备聘任资格或岗位不符，可能影响审核。申请人需距法定退休年龄至少5年。
这些条件环环相扣，职称目录的权威性、社保基数的合规性、岗位描述的准确性，任何一环出现偏差都可能导致申请受阻。很多人容易忽略单位是否具备聘任资格、社保基数是否真实反映收入水平等细节，而这些恰恰是审核中的常见风险点。
凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉高级职称人才引进的审核逻辑。如果你不确定自己的职称是否在目录内，或想验证社保基数与岗位匹配度，可联系我们获取免费初步评估，帮你梳理当前条件的政策适配性，识别材料准备中的潜在风险。
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