上海人才引进落户对社保和个税的要求十分明确，申请过程中需要特别注意几个关键点。劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税缴纳单位必须保持一致，这是审核的基本前提。如果三者不一致，即使社保基数达标，也可能在区级初审阶段被退回。区人才中心和区人社局会先进行预审和初审，只有符合基本条件的材料才会提交至市人社局复核。

　　关于社保个税缴纳的禁忌，需要特别留意：注册地不在上海的单位，即使通过上海外包公司代缴社保个税，也不具备申请资格；自由职业者通过人力外包公司代缴的情况，几乎无法满足落户要求，因为这类公司通常不会提供劳动合同和离职证明，也不会代为申请落户。社保和个税缴纳的正确性比金额更重要，缴费单位为人力外包公司的申请人往往是重点审核对象。

　　上海人才引进政策覆盖了18类紧缺急需人才，包括具有博士学历或高级职称的专业技术人员、获得省部级及以上表彰的人员、国家重大科技专项负责人、重点机构的核心骨干、高技能人才、创业人才、企业家等。这些类别对学历、职称、业绩或行业紧缺性有不同要求，需要结合个人具体情况判断是否符合条件。

　　很多人关心自己的单位是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位是否匹配政策要求。这些条件环环相扣，任何一个环节不符合都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件与政策的匹配度，识别常见退回风险，判断是否具备人才引进落户的申请可能。

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