上海人才引进落户为符合条件的申请人提供了相对高效的落户路径，但政策对单位资质、岗位性质、社保基数等均有明确要求。2026年的政策框架下，常见的申请情形包括以下几类：

　　一、本科学历重点机构连续2年2倍社保 如果你持有本科学历（需同时有毕业证和学位证），在上海市重点机构连续工作满2年，且最近2年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍，可能符合申请条件。非理工科学士需证明为企业核心骨干人员。

　　二、硕士学历重点机构连续1年2倍社保 硕士学历者（需双证齐全）在上海市重点机构工作满1年，且最近1年社保基数达到2倍标准，社保与个税合理匹配，即可纳入考虑范围。

　　三、高技能人才重点机构2年2倍社保 持有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的高技能人才，在上海市重点机构工作满2年，社保基数达到2倍，且个税合规，可申请落户。

　　四、3年百万个税高管/法人 在沪企业高管（如总经理、总监）或创业企业法人，最近3年工资薪金个税累计达到100万元，且社保按封顶基数（3倍）缴纳，符合条件可直接申请。需注意，仅累计社保缴纳单位申报的工资薪金个税，其他类型所得不计入。

　　申请材料通常包括：单位盖章的《上海市引进人才申请表》、身份证户口本复印件、学历学位认证报告、婚姻及子女证明、单位资质文件（如高新技术企业证书）、劳动合同、社保税单等。具体清单需根据个人情况调整。

　　流程上，满足条件后需由单位人事通过上海市人社系统提交申请，经预受理、调档核档、材料审核、公示等环节，最终办理户口迁移。整个过程材料准备和细节把控尤为重要，任何环节缺失都可能导致进度延迟。

　　很多人关心自己的公司是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位描述是否匹配政策要求。这些条件环环相扣，单一环节不符合都可能影响申请结果。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类人才引进的审核逻辑，可为你免费评估当前条件的适配性，梳理材料清单，识别常见退回风险。不确定你的工作单位是否在重点机构名录？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。