上海人才引进落户涉及个人条件与单位资质的双重匹配，政策对学历、职称、社保基数、工作年限及岗位性质均有明确要求。2026年现行政策下，主要分为高层次人才、重点机构紧缺急需人才、高技能人才、市场化创新创业人才及专门人才等类别。例如，高层次人才包括博士学历、高级职称或省部级表彰获得者；重点机构紧缺人才需满足硕士学历1年工作经验或本科2年工作经验且社保基数达标；高技能人才则侧重国家级技能奖项或职业资格证书。市场化路径中，如企业高管连续3年缴纳3倍社保且个税达标，或创业人才获得千万级投资，均可能符合条件。

　　用人单位资质同样关键。申报单位需为上海注册的独立法人或符合特定条件的分支机构，且正常经营纳税。重点机构（如高新技术企业）的认定直接影响员工申请资格，建议入职前与单位人事确认资质状态。材料准备需区分个人与随迁家属，包括申请表、学历认证、社保记录、户口簿及婚姻证明等，所有材料需真实有效且与劳动合同、社保缴纳记录一致。

　　很多人关注学历与社保的对应关系，比如本科需2年2倍社保、硕士1年2倍社保，或博士半年2倍社保即可申请，但前提是岗位属于重点机构的核心业务或技术方向。同时，单位是否在重点机构名录、社保基数是否连续足额、岗位职责描述是否与申报匹配，这些细节环环相扣。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，可为你免费评估当前条件的适配性，梳理材料清单并识别常见退回风险，帮助判断是否满足政策链的完整要求。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。