在上海，高新技术企业员工通过人才引进落户确实是一条可行的路径，但政策对单位资质、个人岗位和社保缴纳情况都有明确要求。很多人误以为只要公司是高新技术企业就能直接申请，却忽略了个人是否在重点机构（通常包括经认定的高新技术企业）的核心技术或管理岗位、社保基数是否达到标准等关键细节。

　　根据现行政策，如果你在上海市重点机构工作已满1年，并且最近1年的社保缴费基数达到了2025年度上海市职工平均工资的2倍（即当前政策下的“三年两倍”标准），那么你可能符合人才引进落户的基本条件。这里的“重点机构”不仅包括高新技术企业，还涵盖跨国公司地区总部、重点产业领域企业等，具体以官方最新名录为准。你的岗位需要是高管岗位（如副总经理及以上职务）或核心技术岗位（如研发、工程等关键技术工作），且劳动合同中需明确体现岗位职责。

　　很多人关心自己的公司是否在重点机构名单里，或者社保基数差一点是否还能申请。政策要求社保基数必须足额达标，且岗位描述需与申报方向一致。如果材料中单位资质、社保记录或岗位信息不匹配，申请可能会被退回。高新技术企业资格本身有三年有效期，需在期满前复审，这也可能影响你的落户申请时机。

　　如果你不确定自己的工作单位是否属于上海市重点机构，或者想了解当前社保基数是否符合人才引进要求，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断个人条件与政策的匹配度，梳理材料清单，识别常见风险点。