上海人才引进落户政策对申请人的学历、工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限等均有明确要求。政策主要面向高层次人才、重点机构急需人才、高技能人才、创新创业人才以及特定领域的专业人才。例如，在重点机构工作且满足社保基数要求的硕士或本科人员，是常见的申请路径之一。

　　如果你在上海市重点机构工作，拥有硕士学位并已满1年，或者拥有本科学位且作为核心业务骨干已满2年，同时最近一年的社保缴费基数达到了2025年度上海市职工平均工资的2倍，那么你可能符合人才引进落户的基本条件。政策也认可连续三年累计缴纳个人所得税达到100万元等情形。申请流程通常通过“一网通办”系统提交材料，经过初审、审核、公示等环节，最终由公安部门办理户口迁移。

　　申请人的专业需与岗位匹配，科技研发类岗位更具优势，且社保与个税记录需保持一致，不能存在重复缴纳的情况。同时，申请人需无超生及犯罪记录等不符合政策要求的情形。

　　很多人关心自己的公司是否属于上海市重点机构，或者社保基数是否达到了人才引进的标准。这些条件环环相扣，单位资质、岗位描述、社保记录共同决定了申请路径的可行性。凡图咨询专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前条件与人才引进政策的匹配度，梳理材料清单，识别潜在风险。如果你不确定自己的情况，不妨联系凡图咨询，获取一对一的专业分析。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。