上海人才引进落户涉及的材料清单较为细致，单位资质、个人条件、家庭情况等均需提供对应证明。以下是常见材料的分类说明，供你参考。

　　单位相关材料包括：单位介绍信及经办人身份证、单位申请报告（含单位简介、申请理由、个人及家庭情况）、营业执照或法人登记证复印件（加盖公章）。若单位为分公司，需补充总公司营业执照及人事授权书；高新技术企业或软件企业还需提供有效证书。需提交《上海市引进人才申请表》（本人签字、单位盖章）及期限不少于3年且申办时剩余有效期2年以上的劳动合同。

　　个人基础材料需准备：身份证、户口簿（含外地住址页）、婚姻状况证明（未婚需未婚证明，已婚需结婚证，离异需离婚证或法院文书及单身证明）、户籍地计生部门出具的计划生育证明（已婚未育或已育需提供相应子女证明）、学历学位证书（专升本需提供专科及本科证书）、社保缴纳证明及个税完税证明。若档案在外地，需调出单位出具同意调出证明及政治表现证明；档案在沪则由保管部门出具证明。

　　落户地址证明分四种情况：本人或配偶在沪有房产的，提供产权证或公房凭证（配偶房产需附同意落户证明）；居住单位集体宿舍的，提供集体户口簿或房产证及同意落户证明；落户直系亲属家的，需关系证明、亲属房产证及所有登记人员签署的同意落户证明；落户社区公共户的，需单位出具无集体户口及夫妻双方在沪无房的情况说明。

　　配偶及子女随迁材料需单独准备：配偶随调需提供与主调人相同的完整材料；随迁需提供申请表、身份证、户口簿及退休或失业证明；暂不调沪需双方签署书面承诺；户籍已在沪的配偶需提供工作关系证明。子女随迁需户口簿或户籍证明，16周岁以上在读高中生需补充学籍证明。根据申报条件，可能还需提供政府奖励证书、科技项目批复、高级职称聘任证明、技能类职业资格证书等补充材料。

　　整个申请流程通常包含受理、初审、复核、校核、审核五个环节，材料提交至人才中心。配偶劳动合同剩余期限需满足申请之日起至少两年。

　　上海人才引进政策对单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

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