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上海人才引进落户政策对申请人的学历、职称、技能水平、创新创业业绩等有明确分类要求，同时强调用人单位资质、社保缴纳合规性及材料真实性。不同类别人才对应不同条件，如高层次人才需满足学历或职称门槛，重点机构紧缺人才则看重单位属性与岗位匹配度，市场化人才更关注投资规模或纳税贡献。这些条件环环相扣，且“重点机构”认定、社保基数计算、岗位描述审核等细节逐年趋严，个人情况差异会导致适用路径不同。
很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你识别单位资质、社保基数、岗位匹配等潜在风险，避免因材料不合规导致申请受阻。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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