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上海人才引进落户政策对社保基数有明确要求，且不同路径的倍数标准各不相同。如果你正在考虑通过人才引进方式落户，需要关注单位是否属于上海市重点机构、岗位性质是否匹配以及社保基数是否达到规定倍数。例如，在重点机构工作满1年且最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资2倍（即当前政策下的“三年两倍”标准），是常见的基本条件之一。每个人的单位属性、岗位层级和社保缴纳情况不同，适用的具体路径也会有所差异。
很多人会问：“我的公司是不是重点机构？”“社保基数到底够不够？”“岗位描述是否符合要求？”这些细节环环相扣，任何一项不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别常见风险点。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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