上海人才引进政策为高层次人才和重点机构员工提供了落户通道，但政策对单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求。2026年现行政策下，常见的申请路径包括：博士研究生学历学位可直接落户；取得高级职称（含外地获取）可直接落户；本科学历学位者在高新技术企业工作满2年且最近2年社保基数达到本市上年度职工平均工资的2倍；硕士学历学位者在高新技术企业工作满1年且最近1年社保基数达到2倍；创业法人或企业高管社保按基数上限缴纳满3年且累计个税达100万元；崇明生态岛对紧缺技能岗位核心骨干，可通过行业代表性企业自主评定推荐纳入引进范围。

　　申请材料需分三部分准备。申请人材料包括：上海市引进人才申办常住户口申请表、承诺与授权书、身份证正反面、户口本户主页及本人页、婚姻状况证明（已婚需结婚证）、学历学位凭证及认证报告或职称/职业资格证书、房屋产权证或公房租赁凭证、配偶暂不随调证明（如适用）、劳动合同及个税税单。配偶随调需提供：身份证正反面、户口本、承诺与授权书（单位盖章）、最高学历学位证明、现单位劳动合同，外地退休或离职者需额外提供相关证明。子女随迁需提供：出生医学证明、户口本、子女就读情况及学籍信息。

　　很多人以为只要学历达标或社保够高就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致材料被退回。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类人才引进审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，判断适配可能。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。