通过人才引进方式申请上海户口时，配偶随调与随迁的主要区别在于社保缴纳状态和材料要求。随调指配偶档案调入上海，可在沪正常就业并缴纳社保；随迁则配偶档案暂不调入，需提供原籍地失业证明且不能在沪缴纳社保。根据现行政策，引进人才已婚的，其配偶和未成年子女可同步办理户口迁移，具体情形如下：

　　一、配偶随调需提供与主申请人相同的材料，包括在沪就业证明、社保缴纳记录等；
二、配偶随迁需提交身份证、户口簿及外地退休或无业证明；
三、配偶暂不调沪的，需双方签署书面承诺；
四、配偶已在沪工作的，提供工作关系证明。

　　若通过居转户申请，配偶落户条件有所不同：主申请人需取得高级职称或高级技师证书，配偶则需在沪有稳定工作、缴纳城镇社保并持有居住证。相比之下，人才引进随迁对配偶要求更严格，需完全无社保记录；居转户随迁则允许配偶在沪正常参保。

　　很多人纠结配偶该随调还是随迁，其实核心在于主申请人的资质与配偶的就业状态。如果配偶在沪有工作，随调更合适；若配偶无业且主申请人符合人才引进的高标准，随迁可能更便捷。但两种路径对主申请人的学历、职称、社保基数等要求差异较大，需综合评估。

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