上海人才引进落户为高层次人才提供了直接落户的通道，无需累计居住证年限。2026年政策下，核心在于单位资质、个人条件与社保基数的匹配。如果你在上海市重点机构工作，满足学历、职称或岗位要求，且社保基数达到规定标准，便可能符合申请条件。

　　一、重点机构人才落户路径

　　1、本科2年落户：需在上海市重点机构工作满2年，单位属于重点机构名单，社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍，且社保与个税合理匹配。若非理工科学士，需为企业核心骨干。

　　2、硕士1年落户：需在上海市重点机构工作满1年，单位属于重点机构名单，社保基数同样达到2倍标准，社保与个税匹配。

　　3、高技能人才2年落户：需在上海市重点机构工作满2年，持有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师），社保基数达到2倍标准，社保与个税匹配。

　　二、企业家与紧缺急需人才路径

　　1、企业家落户：来沪创业的企业法人或高管，近3年个税累计达到100万元，且社保按3倍基数封顶缴纳，可直接申请。

　　2、紧缺急需人才：上海市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业，以及各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才，可通过人才引进直接落户。

　　三、单位基本要求

　　申请单位需具备人才引进落户资格，正常经营、无不良诚信记录，依法纳税并按规定参加上海市社会保险，且具有独立法人资格。重点机构通常包括高新技术企业、跨国公司地区总部、重点金融机构等，具体以官方名录为准。

　　四、申请流程要点

　　1、背景确认：与公司HR确认单位资质及个人基本条件，包括工作时间、专业、社保基数等。

　　2、网上填报：用人单位审核个人材料后，通过“一网通办”系统提交申请，信息需如实填写。

　　3、网上审核：市人社局在10个工作日内反馈审核意见，通过后予以公示，未通过需按意见修改。

　　4、后续办理：公示通过后，按公安部门指引办理准迁证、迁移证及新户口本、身份证。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海人才引进政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足完整政策链，包括单位资质核验、社保基数合规测算与岗位匹配度分析。联系凡图咨询顾问，免费获取匹配度初步评估，了解当前政策下可能的申请路径。