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上海落户政策对社保缴纳有明确要求,不同落户路径对应的社保基数和年限各不相同。如果你关注的是人才引进落户,需重点留意单位是否属于上海市认定的重点机构,以及社保基数是否达到政策标准。例如,在重点机构工作满1年且最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍,是常见的人才引进条件之一。对于居转户路径,通常要求持居住证满7年并连续缴纳社保,其中后3年社保基数需达到平均工资的2倍,且社保与个税数据需合理对应。
很多人会纠结几个核心问题:自己的社保基数是否达标?单位资质是否符合要求?社保和个税记录是否匹配?这些细节环环相扣,任何一项不符合政策都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节多年,熟悉各类落户路径的审核逻辑,可为你提供免费初步评估,帮你梳理当前条件与政策要求的匹配度,识别常见退回风险。

不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构?凡图咨询可提供免费初步评估,帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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