上海人才引进落户对工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　根据2026年现行政策，上海人才引进落户的“市场化评价标准”主要通过社保个税基数来体现。具体倍数要求需结合你选择的申报路径确定：

　　一、通过高级职称或紧缺急需人才通道申报，需满足近4年内累计36个月及申报当月社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的1.3倍以上；

　　二、通过重点机构工作满1年通道申报，需满足最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即“三年两倍社保”标准）；

　　三、通过重点机构工作满3年通道申报，需满足最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的3倍（即“五年三倍社保”标准）。

　　政策对社保个税的合规性有严格规定，以下情形通常不被认可：补缴的社保、灵活就业人员缴纳的社保、社保与个税缴纳记录不匹配、注册地在外地的企业缴纳的社保、社保基数未达到对应路径要求、上海与异地同时重复缴纳社保，以及应届生和留学生在就读期间缴纳社保。

　　很多人以为只要社保基数达标就能顺利申请，却忽略了单位是否属于上海市重点机构、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致等细节。这些条件环环相扣，任何一环不符合要求都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你识别潜在风险，梳理合规路径。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。