上海人才引进落户政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确要求。其中，单位是否属于上海市认定的重点机构、社保基数是否达到规定标准、岗位是否与申报方向匹配，是审核中的核心关注点。政策规定，在重点机构工作满1年且最近1年社保基数达到本市上年度职工平均工资2倍，或在重点机构担任高管、核心技术岗位且社保基数达到3倍，是常见的申请路径。学历、职称、年龄等条件也会影响整体适配性。

　　很多人会关心自己的公司是否在重点机构名录内，或者社保基数差一点是否还能申请。重点机构的认定以官方最新名录为准，社保基数必须严格满足政策要求，不存在弹性空间。岗位描述也需要与劳动合同及实际工作内容一致，否则可能因材料不实被退回。这些条件环环相扣，任何一个环节不符合要求，都可能导致申请受阻。

　　凡图人才咨询专注于上海人才引进政策细节，熟悉各类单位的资质认定标准和社保基数合规测算。如果你不确定自己的工作单位是否属于重点机构，或者对社保基数、岗位匹配度有疑问，我们可以为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件与政策要求的差距，识别潜在风险，避免因材料准备不充分而延误申请进程。我们的服务重在政策适配分析与材料合规支持，审批权始终在政府部门。

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