上海人才引进落户对个人学历、工作单位资质、社保缴纳情况及岗位性质都有明确要求。不同学历背景对应的工作年限和社保基数标准不同，单位是否属于上海市重点机构是关键前提之一。整个申请流程包括线上预审、线下受理、初审、审核、公示和户口迁移等环节，各环节均有固定的时间节点。

　　如果你在上海市重点机构工作，根据学历不同，可能满足以下条件之一： 一、本科学历学位（含专升本）：在重点机构连续工作满2年，且最近2年社保基数达到本市上年度职工平均工资的2倍； 二、研究生学历学位：在重点机构连续工作满1年，且最近1年社保基数达到本市上年度职工平均工资的2倍； 三、博士学位或高级职称/高级技师：从事与专业或职称相关的职务，连续缴纳6个月社保基数达到本市上年度职工平均工资的2倍，且社保与个税匹配。

　　对于学历未达到上述要求但符合特定条件的申请人，若最近4年内累计36个月社保基数达到本市上年度职工平均工资的3倍封顶缴纳，且个税累计达到100万元（仅限工资薪金部分），并担任企业高级管理、科技或技能岗位，也可能符合人才引进条件。

　　用人单位需满足以下基本要求：在本市注册、正常经营、依法纳税、无不良诚信记录，并按规定参加本市社会保险。其中，高新技术企业、高新技术成果转化项目企业、跨国公司地区总部等经相关部门认定的重点机构，可优先引进紧缺急需人才。

　　很多人关心自己的公司是否属于上海市重点机构、社保基数是否达标、岗位是否匹配政策要求。这些条件环环相扣，任何一项不符合都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，熟悉各类单位的资质认定标准和社保基数合规测算逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，识别潜在风险，避免因材料不合规被退回。

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