上海人才引进落户对社保缴纳有明确要求，且与单位资质、岗位性质紧密关联。很多人关心社保基数是否达标、缴纳是否连续，以及如何与落户路径匹配。人才引进的社保条件并非孤立存在，而是需要结合你的工作单位是否属于上海市重点机构、岗位是否属于高管或核心技术岗位等要素综合判断。

　　如果你在上海市重点机构工作，最近1年的社保缴费基数达到了2025年度上海市职工平均工资的2倍，并且已在该单位连续工作满1年，那么你可能符合人才引进落户的基本条件。这里的“重点机构”通常指经上海市认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等，具体以官方最新名录为准。社保基数必须足额、连续缴纳，任何断缴或基数不足的情况都可能影响申请。

　　材料准备方面，你需要提供个人身份证、户口簿、劳动合同、单位营业执照副本等基础文件，同时需由单位出具岗位说明、社保缴纳证明等补充材料。所有材料必须真实有效，且与申报信息完全一致。提交申请后，审批流程由政府部门依法进行，周期因个案而异，关键在于材料的完整性和合规性。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉人才引进的审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足政策要求，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，判断适配人才引进路径的可能性。

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