上海人才引进落户政策对工作年限、社保基数、单位资质等要素都有明确要求，且这些条件往往需要同时满足。很多人关心工作经历能否累计，根据现行政策，如果你从上海市认定的重点机构（如高新技术企业）A跳槽到同类机构B，在A单位缴纳的社保月份可以累计计算。例如，你在A企业工作1年后跳槽至B企业，无需重新满足2年社保要求，只需在B企业再工作满1年，即可通过单位申请人才引进落户。

　　不过，工作年限只是审核维度之一。岗位性质、专业匹配度、社保基数等同样关键。政策要求申请人需在本市依法缴纳社保和纳税，且市场化评价水平应体现人才的紧缺急需性。判断依据包括申请单位的薪酬水平及行业整体情况，通常建议社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍，这是当前政策下较为稳妥的标准。虽然部分案例中1.3倍或1.5倍基数也可能通过，但存在被退回的风险，需谨慎评估。

　　上海人才引进落户需满足以下条件之一：

　　一、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；

　　二、获得省部级及以上政府表彰的人员；

　　三、列入省部级及以上人才培养计划的人选；

　　四、国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员；

　　五、重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员；

　　六、重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干；

　　七、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才；

　　八、获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才；

　　九、取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）的技能类高技能人才；

　　十、取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才；

　　十一、获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员；

　　十二、在本市取得经过市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员；

　　十三、在本市管理运营的风险投资资金达到一定规模且取得经过市场检验的显著业绩的创业投资管理运营人才及其团队核心成员；

　　十四、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才；

　　十五、取得显著经营业绩的企业家人才；

　　十六、本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才；

　　十七、本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才；

　　十八、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，判断适配可能性。

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