临港地区作为上海科创中心主承载区，自2026年1月1日起实施新一轮人才政策，涵盖人才引进、奖励培育、住房保障等多维度支持措施。政策聚焦紧缺急需人才的落户便利、居住证积分优化及职业发展平台建设，旨在为区域发展提供系统性人才支撑。

　　在人才引进方面，临港地区重点机构录用的紧缺急需人才可直接申请落户。教育、卫生、农业等社会公益事业单位引进非上海生源应届普通高校毕业生，可享受落户政策加3分的倾斜。对于在临港地区教育、卫生、农业等岗位工作满5年的居转户人员，持证及参保年限可缩短至5年。在临港工作并居住的上海市居住证持证人，可享受专项加分政策，每满1年积2分，满5年后计入总积分，最高可获20分。

　　住房保障体系包含限价商品房、“先租后售”公共租赁房、人才公寓和租房补贴四类。限价商品房面向签订劳动合同并缴纳社保满1年、具有大专以上学历的本市城镇户籍人员，或持有居住证且积分达标者，以及符合产业需求的专业技术骨干。公共租赁房一期、二期已建成4600余套房源，人才公寓按“拎包入住”标准提供，租期不超过3年，目前已投入500余套。租房补贴按人才分类发放，A类每月1600元，B类每月1200元，C类每月400至1000元，补贴期限不超过3年。

　　职业发展支持方面，临港对院士工作站给予最高100万元资助，博士后科研工作站资助60万元。企业设立技能大师工作室或首席技师工作室，可分别获得最高45万元和30万元经费。大学生实习基地建设同步推进，符合条件者可获每月2000元实习补贴。

　　创新创业人才奖励力度显著。两院院士、“百千万人才工程”国家级人选、“国家特支计划”入选者等，在市、区奖励基础上，临港管委会另给予最高50万元专项奖励，分三年发放。“临港英才”评选活动对入选者给予30万元奖励，覆盖创新型、经营管理型及技能型领军人才。

　　很多人关注临港政策是否真能解决落户难题，比如单位是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位是否匹配紧缺目录。这些条件环环相扣，单独满足某一项往往不够。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，熟悉临港区域特殊条款与全市审核逻辑，可为你免费评估当前条件的适配性，梳理材料清单，识别常见退回风险。不确定你的工作单位是否在临港重点机构名录？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。