上海人才引进政策为符合条件的优秀人才提供了落户通道，但政策对单位资质、岗位性质、社保基数等均有明确要求。了解这些细节有助于判断自身条件是否匹配。

　　一、适用对象 在本市注册、正常经营且依法纳税的机构，引进国内优秀人才可适用本细则。这些机构包括具有独立法人资格的单位、中央单位在沪一级分支机构、经推荐的其他分支机构等。自主择业军转干部等特殊人员的引进按相关规定执行。

　　二、申办条件 用人单位需与引进人才签订劳动合同并在沪缴纳社保。引进人才一般距法定退休年龄应满5年，特别优秀或紧缺急需的可适当放宽。工作地点原则上应在上海。

　　（一）高级专业技术职务任职资格指按规定取得高级职称并受聘相应职务，包括对应的国家职业资格。

　　（二）省部级及以上政府表彰需具有个人证书，用人单位一般可在人员获得表彰5年内申请引进。

　　（三）列入省部级及以上人才培养计划的人选，用人单位一般可在人员列入计划5年内申请引进。

　　（四）国家重大科技专项等项目负责人及团队核心成员，在项目执行期内可申请引进。

　　（五）重点机构包括高新技术企业、跨国公司地区总部等。符合条件的人才需有1年以上相应工作经历，部分岗位需2年以上。

　　（六）技能类高技能人才需从事技能类职业或由行业推荐，所获荣誉需有个人证书。

　　（七）创业人才需获得一定规模风险投资，持股比例不低于10%且连续工作满2年。

　　（八）创新创业中介服务人才需连续从事技术转移服务满2年，且技术交易额达到要求。

　　（九）创业投资管理运营人才需完成累计3000万元本市投资，担任合伙人或高级管理职务。

　　（十）企业科技和技能人才需最近4年内36个月社保基数达到3倍，且个税累计100万元。

　　（十一）企业家人才需同时满足企业运营、纳税、行业合规等条件。

　　（十二）航运、传统医学、体育、文化等特殊行业人才需经行业主管部门认定。

　　（十三）各区及重点区域可自主审批紧缺急需人才。

　　（十四）其他特殊才能人才可由行业主管部门评估推荐。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海人才引进政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你识别潜在风险，判断适配可能。

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