上海自贸区临港新片区近期发布了支持人才发展的具体举措，其中关于国内人才引进的部分，涵盖了居住证加分、缩短“居转户”年限以及直接落户等多项政策。这些措施主要面向在新片区工作并居住的人才，旨在通过差异化政策吸引和留住符合区域发展需求的各类人才。

　　在居住证积分方面，新片区为持证人提供专项加分，每满1年积2分，满3年后开始计入总积分，最高可积20分。对于“居转户”年限，政策也作出了调整：已在新片区工作不少于3年的，居转户年限由7年缩短为5年；若属于新片区重点产业布局且经管委会推荐的用人单位核心人才，工作不少于2年的，居转户年限可进一步缩短为3年。教育、卫生等公益事业单位录用的非上海生源应届普通高校毕业生，在直接落户打分时可加3分。

　　针对直接落户，新片区明确了多种情形。重点机构紧缺急需人才，需具有本科及以上学历学位和两年以上相应工作经历的核心业务骨干，可予以直接落户。紧缺急需技能人才和高等级技能人才，如获得中华技能大奖、全国技术能手等荣誉的人员，同样适用直接引进政策。特殊人才则可通过用人单位向新片区管委会申请，经推荐和审议后落户。

　　住房保障方面，新片区对非本市户籍人才的购房政策进行了定向微调。符合条件的人才购房资格由居民家庭调整为个人，可购买新片区商品房一套，购房所需缴纳个人所得税或社会保险金的年限从连续满5年调整为连续满3年。新片区还推出了优先选房购房制度、限价商品房政策，并加大了公租房和人才公寓的供给力度。符合条件的无房人才可申请租房补贴或租赁人才公寓，高层次人才还可申请国际人才公寓。

　　很多人关心自己是否符合新片区的落户条件，比如居住证积分如何计算、居转户年限能否缩短，或者是否属于可以直接落户的紧缺人才。这些政策细节往往环环相扣，需要结合个人工作单位性质、岗位、社保缴纳情况等多方面因素综合判断。凡图咨询专注上海落户政策多年，熟悉各类人才引进路径的审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件与政策的匹配度，识别材料准备中的潜在风险。

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