上海人才引进落户对用人单位和申请人都有明确要求，并非所有公司都具备申报资质。如果你计划通过这条路径落户，需要先确认所在单位是否属于政策认可的“重点机构”范畴。

　　通常可以通过两种方式核实：一是直接向公司HR咨询，有资质的企业一般会明确告知；二是自行通过官方渠道查询，例如在高新技术企业认定管理工作网输入企业名称或统一社会信用代码进行验证。若能查到相关信息，说明单位具备基本申报条件。

　　除了单位资质，个人条件同样关键。政策要求申请人在沪稳定工作并依法缴纳社保，且在当前单位连续缴纳社保通常需满6个月以上，部分情况对累计工作年限也有要求。学历方面，理工科学士学位是常见门槛之一，但具体还需结合岗位性质和人才类别综合判断。

　　人才引进政策将申请人分为18类，包括紧缺急需人才、博士、高级职称人员等。不同类别的社保基数要求存在差异，例如部分岗位需满足最近1年社保基数达到上海市上年度职工平均工资的2倍。申请人需无违反计划生育政策、无治安管理处罚以上违法犯罪记录等不良行为。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。